Emploi

Au fur et à mesure que la nature du travail évolue, les compétences vitales des Canadiens et Canadiennes doivent suivre. Au cours de l'été, le Forum des politiques publiques, le Diversity Institute de l'Université Ryerson, et le Centre des compétences futures publient six rapports nouveaux qui explorent ce qui fonctionne sur les lieux de travail, dans les universités et sur le marché du travail – et les situations où notre système de formation laisse les travailleurs pour compte.

Sean Speer, lauréat de la Bourse des premiers ministres du Canada du FPP 2019, étudiera le fossé existant entre les régions urbaines et rurales.

Comment les petites collectivités et les régions rurales du Canada peuvent attirer et retenir les nouveaux arrivants quand la plupart préfèrent s'établir dans quelques grandes régions métropolitaines? Ce rapport examine les expériences de cinq collectivités qui ont tournées vers l'immigration pour aider à renverser le déclin de la population et stimuler les perspectives économiques, et propose des solutions à court et à long terme.

Qui a peur de l'automatisation et que veulent-ils que les politiciens fassent à ce sujet? Ce rapport trouve une corrélation entre la crainte des Canadiens de perdre leur emploi du fait de l’automatisation et les points de vue populiste et nativiste, mais aussi que les Canadiens favorisent les approches politiques traditionnelles du gouvernement en matière de perturbation de l’emploi, telles que la reconversion professionnelle, plutôt que des mesures radicales telles que la réduction de l’immigration.

Face aux changements importants que subit le marché canadien de l’emploi, le régime d’assurance-emploi (AE) délaisse trop de personnes, tels que les travailleurs à temps partiel, temporaires et autonome. Le régime au Canada devrait être modernisé pour faire face aux perturbations à grande échelle qui sont toutes proches.

La fellow Angèle McCaie fait un retour sur le premier voyage d'études d'Action Canada de 2019/2020 de juin à Vancouver et Victoria.

Événement passé

Pourquoi les emplois changent-ils? Rejoignez Carol Ann Hilton du Indigenomics Institute et Edoardo de Martin de Microsoft pour un dialogue mené par Mark Winston de SFU le 14 juin à Vancouver.

Les occasions de formation pour les gens sur le marché du travail sont rares au Canada, et de plus, les personnes qui ont le plus besoin de formation supplémentaire sont celles qui ont le plus de mal à en recevoir. Ce rapport de Dan Munro étudie le succès et les défis du système canadien, comment des modèles de formation de partout dans le monde peuvent servir d’exemple au Canada, et offre des recommandations afin d’améliorer le système et nos programmes de formation.

Événement passé

La technologie, l’évolution démographique et d’autres facteurs transforment le monde du travail, et ce, rapidement. Laissez de côté les scénarios dystopiques et joignez-vous à nous pour orienter les politiques qui permettront aux Canadiens et Canadiennes de prospérer dans les emplois de demain.

La fonction publique du Canada s’est dotée d’une stratégie ambitieuse en matière de gestion de l’information et de technologie, et elle a fait du talent l’un de ses piliers. Trouver des approches novatrices pour attirer, former et retenir les meilleurs et les plus brillants passe par la refonte de nombreuses hypothèses traditionnelles et l’exploitation de nouvelles approches. Que pouvons nous faire pour attirer des effectifs compétents et diversifiés?

Notre groupe de travail a effectué une étude préliminaire de la faisabilité d’une grappe d'innovation alimentaire arctique au Canada. Le principal objectif d’une grappe de ce type est de favoriser un meilleur accès à des aliments bons pour la santé, adaptés à la culture et abordables dans toutes les régions de l’Arctique.

Le groupe de travail d'Action Canada entend des travailleurs, administrateurs et fermiers que les programmes actuels ne fonctionnent pas et qu'ils doivent pour que le secteur agricole canadien puisse s'épanouir.

Obtenez toute la série Canada de demain dans un seul document. Choisissez la collection complète de rapports complets, une collection de résumés uniquement ou un récapitulatif des recommandations pour les provinces, les territoires et les municipalités.

Dans une économie en rapide évolution caractérisée par les emplois à temps partiel et les « petits boulots », le changement fréquent d’employeurs et le recyclage professionnel, le Canada devrait envisager de créer un système de pensions et de prestations souple, lié au travailleur plutôt qu’à l’employeur, et garantissant la facilité d’accès, la transférabilité, la couverture, et la générosité.

Avec le déclin de l'emploi permanent, les travailleurs changeant d'emploi plus fréquemment et les programmes de formation ne parvenant pas à s'adapter, le monde a besoin d'une plateforme ouverte pour l'emploi et la formation. Un effort mondial, comme celui qui a permis la construction de la Station spatiale internationale dans les années 1990, pourrait apporter le financement et la masse critique de données nécessaires, et le Canada pourrait en être le chef de file.