rupture technologique
Écarts de compétences, sous-emploi et égalité des chances sur le marché du travail pour des personnes en situation de handicap au Canada
Alors que les personnes ayant un handicap peuvent mener une vie socialement intégrée et financièrement indépendante grâce à un emploi sûr et bien rémunéré, elles sont souvent piégées dans des emplois peu qualifiés à haut risque d'automatisation. Emile Tompa, Dan Samosh et Normand Boucher soulignent l'importance de possibilités de formation bien alignées sur les compétences susceptibles d'être en forte demande à l'avenir.
Écarts en matière d’emploi et sous-emploi chez les groupes racialisés et les immigrants au Canada
La probabilité des « noms à consonance étrangère » de recevoir un appel en réponse à leur candidature est de 20 à 30 pour cent moins élevée, selon la taille de l'entreprise. Ce sont des problèmes de ce type que rencontrent les immigrants, les personnes racialisées, et particulièrement les femmes issues de ces deux groupes – ce qui semble avoir peu de rapport avec les compétences du candidat. Dans ce cinquième rapport sur les Compétences de l'avenir, Eddy Ng et Suzanne Gagnon mettent en lumière certaines contradictions apparentes des pratiques d'embauche au Canada, et révèlent des solutions prometteuses découlant de recherches sur le marché du travail.
Combler les lacunes dans les compétences numériques
Les compétences numériques et les carrières en informatique font partie de l’avenir de toutes les industries. Les employeurs affirment pourtant qu’ils n’arrivent pas à trouver de travailleurs possédant les compétences en technologies de l’information et des communications (TIC) dont ils ont besoin. Dans ce rapport, Mme Shortt, M. Robson et Mme Sabat expliquent que le Canada n’a pas vraiment de système pour différencier un emploi en technologie d’un emploi ordinaire et explorent comment le fait d’avoir des définitions communes des compétences numériques et des carrières en informatique serait, pour les décideurs politiques et les employeurs, la clé permettant de combler les lacunes relatives aux compétences numériques.
Un deuxième regard sur la technologie et l’avenir du travail
La technologie est utilisée pour changer les rapports de force dans les milieux de travail et pour maintenir les relations de travail précaires de longue date, selon Jim Stanford. Toutefois, les pratiques d’exploitation de l’économie des petits boulots reflètent des choix délibérés, plutôt que la marche en avant inévitable de la technologie, et la création de meilleurs emplois est également entre nos mains.
Résoudre le casse-tête des compétences : la bonne information, la pièce manquante
Dans un monde du travail de plus en plus déterminé par l’offre et la demande de compétences plutôt que par les diplômes obtenus, les employeurs ont des difficultés à trouver les travailleurs dont ils ont besoin et les travailleurs ont du mal à faire face à l’évolution de la demande. Emna Braham et Steven Tobin exposent le fait que de meilleures informations, plus accessibles, sur le marché du travail sont au cœur de la clarification des compétences et des besoins de formation d’aujourd’hui et de demain.
Comprendre l’avenir des compétences
Les études concernant l’avenir du travail sont généralement axées sur les emplois qui risquent d’être automatisés, les projections variant grandement entre 6 % et 59 %. Sunil Johal et Michael Urban abordent le sujet sous un angle différent dans leur analyse de huit rapports d’experts et des actions menées par neuf pays en vue de se préparer aux défis à venir. Ils en tirent les leçons essentielles pour le Canada afin que les travailleurs disposent des compétences nécessaires pour réussir dans l’économie de demain, quelle qu’en soit sa tournure.
Bâtissons un meilleur Canada ensemble. Que vous recherchiez un moyen de soutenir notre mission en devenant membre, en faisant équipe avec nous pour un projet ou en commanditant un événement, votre participation aide à formuler des politiques éclairées et inclusives dans tout le pays.
Gérer les emplois précaires : trois modèles canadiens pour rééquilibrer le pouvoir de négociation dans l’Avenir du travail
Il suffit d’entendre l’expression « emplois précaires » ou « économie des petits boulots » pour penser presque certainement au chauffeur d’Uber qui vous a amené à l’aéroport la semaine dernière. Pourtant, les emplois précaires remontent à beaucoup plus loin. Ce rapport examine trois modèles bien établis — les travailleurs de la construction, ceux du cinéma et du théâtre, et ceux du milieu universitaire — pour des recommandations que les gouvernements peuvent utiliser afin de relever le défi croissant des petits boulots.
Un moment crucial : Le SCRS sort de l’ombre pour protéger les secteurs biopharmaceutique et des soins de santé du Canada pendant la pandémie de COVID-19
Des imperméables aux blouses de laboratoire, l'espionage a changé au fil du temps. La course vers un vaccin pour contrer la COVID s'est accélérée et le SCRS était en territoire inconnu et devait agir rapidement, car les scientifiques canadiens risquaient de tout perdre. La situation était si grave que le service de renseignement ultra secret du Canada a été obligé de sortir de l’ombre pour avertir les personnes les plus exposées.
Entrée en fonction de la nouvelle présidente du conseil d’administration du Forum des politiques publiques
Le Forum des politiques publiques (FPP) est heureux d’annoncer l’entrée en fonction de Mme Ilse Treurnicht à titre de nouvelle présidente de son conseil d’administration et remercie la présidente sortante Anne-Marie Hubert pour ses 10 années d’engagement indéfectible auprès du FPP et son réseau pancanadien de leaders en matière de politiques.
Une nouvelle étoile polaire II
Après le rapport novateur sur la croissance de l’économie immatérielle publié l’an dernier, la plus récente contribution du FPP au débat sur l’économie canadienne propose un plan industriel conçu pour « relancer le Canada » après la crise de la COVID-19. Une nouvelle étoile polaire II présente un plan qui tient compte des éléments technologiques de pression et d’attraction de l’économie mondiale d’aujourd’hui et dégage un terrain commun aux camps opposés du spectre politique dans le but de relancer rapidement l’économie canadienne.
Le bulletin du FPP de l’automne
Ce bulletin d'automne comprend : un message d'Edward Greenspon, Président-directeur général de FPP, les événements à l'affiche, et nos rapports et projets récents. Aussi, qu'est-ce qu'arrive prochainement au FPP? Et plus d'amples informations sur les programmes d'apprentissage et de leadership.
Anciens petits boulots, nouveau petits boulots : Est-ce que les tribunaux et les législateurs mènent le débat ancien pour le Nouveau monde du travail à bon port?
Les tribunaux et les assemblées législatives au Canada et à travers le monde décident si votre chauffeur Lyft est un entrepreneur indépendant ou un employé. La classification est une question cruciale. Le présent rapport est une enquête sur l’état actuel de l’économie à la demande et sur la façon dont les tribunaux et les assemblées législatives en Amérique du Nord et au Royaume-Uni traitent la question de la classification des emplois.
Le risque du statu quo numérique
La transformation numérique peut être risquée, mais le statu quo l’est davantage. S’appuyant sur les idées des DPI (dirigeants principaux de l’information) et des hauts fonctionnaires, le présent rapport formule des recommandations visant à faire face aux risques de la non-intégration de la technologie numérique dans les services publics, notamment les coûts des systèmes anciens, la cybersécurité, la culture et les personnes, et les interruptions de service.
La cyberculture en évolution
Les femmes engagées dans la vie politique tirent parti de l’utilisation des médias sociaux. Mais les caractéristiques de ces plateformes—particulièrement la facilité de communication, le volume élevé des interactions et l’anonymat—peuvent avoir des conséquences négatives, notamment le cyberharcèlement et la diffusion de mésinformation, de désinformation et de tropes de genre préjudiciables.