La technologie au service de l’innovation dans l’écosystème des compétences et de l’emploi

Stephen Harrington
Leader national, Stratégie relative à la main-d’œuvre, Deloitte

Depuis 2011, Stephen Harrington rédige des articles et présente des conférences sur le thème de l’avenir du travail et le lieu de travail de demain. Possédant plus de 20 ans d’expérience en consultation, il dirige des mandats de transformation des stratégies relatives aux talents de manière à conscientiser les clients de Deloitte quant à leur raison d’être et à leur influence dans le processus d’amélioration des résultats de l’entreprise. En partenariat avec la HR Professionals Association de l’Ontario, M. Harrington a récemment corédigé le rapport La révolution de l’intelligence qui s’intéresse à la quatrième révolution industrielle et à ses effets au Canada.

Wendy Cukier
Professeure d’entrepreneuriat et de stratégie, École de gestion Ted Rogers, Université de Ryerson

Wendy Cukier est l’une des principales chefs de file canadiennes en matière de technologies de rupture, de compétences futures et d’innovation inclusive.

Elle est la fondatrice du Diversity Institute à l’Université Ryerson et dirige plusieurs grands projets de partenariats visant à promouvoir la diversité et l’inclusion en milieu de travail. En collaboration avec le Brookfield Institute et l’École de gestion Ted Rogers, elle dirige le tout nouveau Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat, financé par le gouvernement du Canada et créé dans le but de promouvoir un système d’innovation inclusif pour accroître et développer les entreprises dirigées par les femmes.

Mme Cukier a activement participé à l’appel d’offres pour le nouveau Centre des compétences futures, une initiative de l’Université Ryerson financée à hauteur de 365 millions de dollars par le gouvernement du Canada. Elle pilote plusieurs projets de recherche pour le compte du Centre des compétences futures, notamment la récente série Compétences de l’avenir du Forum des politiques publiques.

Pendant son mandat comme vice-présidente à la recherche et à l’innovation de l’Université Ryerson, Mme Cukier a augmenté le financement de la recherche de 60 % en cinq ans et a mis en branle la création de nombreux grands projets multipartites, dont le Incubate Innovate Network of Canada (I-INC) et le Centre ontarien Innovation-Emploi.

Mme Cukier a remporté de nombreux prix pour son travail, notamment le prix Harry Jerome pour la diversité, le prix national Metropolis pour chercheurs et le prix Sara Kirke pour l’entrepreneuriat et l’innovation décerné par CATA Alliance. De plus, elle a été choisie comme une des 100 femmes les plus influentes du Canada par WXN. Plus récemment, elle a reçu le prix des Femmes en communications et technologie pour le secteur public et a été nommée Femme de mérite du YWCA, Femme d’influence et une des « 100 diplômés et diplômées qui ont façonné le siècle » par l’Université de Toronto. Elle détient un doctorat, une maîtrise en administration des affaires, une maîtrise ès arts et des doctorats honorifiques des universités Laval et Concordia.

Mark Patterson
Directeur général, Magnet, Université Ryerson

Mark Patterson est un agent du changement et pionnier de nouvelles approches en matière de développement de carrière, de recrutement inclusif et d’informations contextualisées sur le marché du travail pour propulser le changement social et économique. Depuis plus de dix ans, sa priorité est d’offrir des possibilités aux divers demandeurs d’emploi et de répondre aux besoins des employeurs.

En tant que directeur général, M. Patterson dirige Magnet, un projet technologique d’innovation sociale à l’Université Ryerson. Première du genre en Amérique du Nord, Magnet exploite une technologie d’appariement intelligent, des données et l’analytique pour connecter efficacement les personnes, les entreprises et les organisations aux différentes possibilités afin d’aider les régions et les collectivités à collaborer et à se développer. Magnet fournit l’infrastructure numérique du Centre des compétences futures du Canada, un centre de recherche avant-gardiste qui recherche la meilleure façon de préparer les Canadiens et les Canadiennes dès aujourd’hui aux possibilités de travail de demain.

Il fait partie des conseils consultatifs suivants :

• Membre fondateur du conseil consultatif du Centre des compétences futures
• Groupe consultatif pancanadien des intervenants du Conseil de l’information sur le marché du travail (CIMT)
• Conseil consultatif de la « Table axée sur le partenariat en matière d’emploi » en soutien à la Stratégie ontarienne d’emploi pour les personnes handicapées

Karen E. McCallum
Associée de recherche principale, Diversity Institute, Future Skills Centre, Université Ryerson

Diplômée des Universités de Waterloo et McMaster, Karen E. McCallum est chercheuse en études interdisciplinaires des sciences sociales. Elle est fière d’être de retour au pays pour rejoindre l’avantgarde dans le domaine du droit de la personne au Canada après avoir obtenu son doctorat à l’Université de Londres (R.-U.). Son travail à l’Université Ryerson donne suite à ses expériences universitaires antérieures comme professeure invitée à l’Université d’État Bridgewater (États-Unis) et comme chargée de cours à l’Université Oxford. Mme McCallum cherche à travailler au sein de partenariats constructifs dans le but d’améliorer les politiques publiques et de proposer des travaux de recherche pertinents permettant d’améliorer les résultats pour les peuples autochtones, les minorités racialisées et d’autres groupes en quête d’équité. Ses activités de recherche et d’enseignement s’inspirent principalement des études autochtones, de la sociologie (études des mouvements sociaux) et de la psychologie sociale (théorie sur l’identité de groupe, hypothèse de contact, sociologie des émotions).