Accessibilité Soutenir les employeurs dans l’embauche et la promotion des travailleurs en situation de handicap.

Au Canada, de nombreux employeurs souhaitent améliorer l’embauche et la promotion des travailleurs et travailleuses en situation de handicap, mais les résultats sont à la traîne. Le projet Accessibilité du Forum des politiques (FPP) s’appuie sur les politiques, la recherche et la formation pour cerner les moyens permettant aux entreprises et aux décideurs et décideuses politiques de garantir que les travailleurs et travailleuses en situation de handicap sont en mesure d’exploiter leur plein potentiel, tout en remédiant à la persistance des préjugés d’exclusion dans le recrutement, l’embauche et la formation.  

Quelles sont les compétences organisationnelles, le niveau de sensibilisation et les soutiens de politiques susceptibles d’aider les employeurs à embaucher et à promouvoir les personnes en situation de handicap? L’exclusion et les préjugés en matière de recrutement, d’embauche et de promotion constituent un enjeu de longue date qui empêche non seulement les travailleurs et travailleuses en situation de handicap d’exploiter leur plein potentiel, mais aussi les exclut des bons emplois. Au Canada, la plupart de moyennes et grandes entreprises sont prêtes à s’améliorer, mais les résultats sont à la traîne. 

Le FPP dirige la conversation sur l’avenir du travail et suit la manière dont la pandémie de la COVID-19 a accéléré et intensifié les changements dans le travail et les lieux de travail. La pandémie a rendu, à certains égards, les choses plus difficiles mais aussi meilleures pour les personnes en situation de handicap et a mis au défi les capacités et les priorités des employeurs pour accroître et soutenir leur main-d’œuvre.  

Dans la poursuite d’une économie post-pandémique qui soit équitable pour tous et orientée vers la croissance, le FPP a lancé le projet Accessibilité (automne 2020) en vue de collaborer avec son réseau de moyennes et grandes entreprises, ainsi que les décideurs et décideuses politiques, afin d’aborder l’enjeu de l’exclusion et des préjugés dans le recrutement, l’embauche et la promotion qui touchent les travailleurs et travailleuses en situation de handicap. 

Pour ce faire, le Forum des politiques publiques intégrera son atelier sur les politiques et son École, afin de cerner les défis aux côtés des parties prenantes au moyen de recherches et de consultations, et d’utiliser ces renseignements pour développer des ressources d’apprentissage et de formation en matière de politiques à l’intention des employeurs et des décideurs et décideuses politiques. Ensemble, nous visons à transformer les pratiques organisationnelles aux côtés de notre réseau d’employeurs canadiens. 

Le projet Accessibilité sera guidé par les principes suivants : 

  • Rien sans nous : Les personnes en situation de handicap seront activement impliquées dans toutes les étapes du projet. 
  • Intersectionnalité : Le projet prendra en compte les désavantages, les sources d’oppression et les obstacles systémiques qui se chevauchent et qui touchent les personnes en situation de handicap dans sa conception, ses recherches et ses relations, notamment en collaborant de manière transversale avec des personnes ayant des expériences et des identités multiples. 
  • Authenticité : Le PPF modélisera et encouragera l’ouverture d’esprit, l’humilité et la vérité, et aidera les parties prenantes du projet à en faire de même. 
  • Viabilité : Le projet vise à aider les employeurs et les décideurs et décideuses politiques à prendre des mesures concrètes ayant des répercussions à long terme.
  • Pour de plus amples renseignements ou pour toute participation au projet, veuillez contacter : Marlena Flick, chargée de politiques (mflick@ppforum.ca 

Merci à nos partenaires principaux :

Diversity Institute
Future Skills Centre (FSC)
Government of Canada

Back to top