Programme de leadership en matière de politiques

Rachel Wernick a pris sa retraite de la fonction publique fédérale en mai 2023 après une brillante carrière en tant que cadre supérieure dans la conception de politiques et de programmes, qui a culminé avec son poste de sous-ministre adjointe principale des Compétences et de l’Emploi à Emploi et Développement social Canada.
Rachel est l’une des principales praticiennes canadiennes en matière de politiques sociales et d’emploi, ayant acquis de l’expérience en occupant divers postes de cadre auprès du ministère du Patrimoine canadien, du Bureau du Conseil privé, de Citoyenneté et Immigration Canada et de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada. La passion de Rachel pour l’excellence en matière de politiques l’a conduite à être nommée co-championne de l’Initiative de la communauté des politiques du greffier, fonction qu’elle a occupée pendant cinq ans.

L’expertise de Rachel porte sur le développement de la main-d’œuvre, l’innovation en matière de compétences, l’avenir du travail, les compétences et l’emploi pour les populations marginalisées ainsi que l’analyse du genre et de la diversité. Rachel est une fervente partisane des avantages d’une conception axée sur l’utilisateur et elle a démontré sa capacité à diriger une collaboration multipartite pour transformer une idée ou un défi politique en options concrètes en vue de leur mise en œuvre.

Rachel est la directrice du Programme de leadership en politiques (PLP), récemment remanié, qui est conçu pour répondre aux besoins évolutifs des cadres de la fonction publique en matière de politiques, au début de leur développement en matière de leadership. Le PLP est dispensé dans le cadre d’un partenariat entre le Forum des politiques publiques et les programmes pour cadres Telfer de l’Université d’Ottawa.

Rachel a rejoint le PPF en tant que membre en octobre 2023.

Ingrid Richter est associée chez Threshold Associates. Son travail d’enseignement, de recherche-action et de consultation s’articule autour de trois grands axes : le développement du leadership, la facilitation de processus de changement complexes ayant plusieurs intervenants, et le développement d’agents de changement pour qu’ils puissent s’engager plus efficacement dans un changement complexe ayant des incidences importantes. Son travail récent auprès des clients porte sur le leadership et le renforcement des capacités internationales soutenant la durabilité des initiatives d’innovation sociale. Elle possède une vaste expérience dans les gouvernements provincial et fédéral, notamment en tant qu’agrégée supérieure de recherches à l’École de la fonction publique du Canada, ainsi que dans des rôles principaux dans les services correctionnels, les services de police et la sécurité publique. Ingrid a été la cofondatrice du Canadian Organization Development Institute et elle conçoit et offre des programmes de leadership pour l’École des cadres du système des Nations unies et le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés. Dans ses temps libres, elle est une bénévole active à Synapcity (une organisation à but non lucratif d’Ottawa axée sur le développement de la participation des citoyens), aime voyager, la poésie, cuisiner et apprendre à jouer au ukulélé.