Accessibilité

NOUVEAU! Initiative Accessibilité et Programme pour cadres

En automne 2021, l’École du FPP lancera l’Initiative Accessibilité et son Programme d’accessibilité pour cadres, conçus comme réponse à la recherche fondamentale du projet Accessibilité.

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Le Programme d’accessibilité pour cadres offrira des possibilités d’apprentissage pour des employeurs de premier plan de tous les secteurs, en partenariat avec des organismes au service des employeurs et des praticien.ne.s spécialisés dans l’inclusion des personnes en situation de handicap. L’Initiative accessibilité fera le pont entre les principaux employeurs du Canada et les organismes locaux, entre les dirigeant.e.s d’organisations et les responsables de l’inclusion des personnes en situation de handicap, entre les organismes pairs, et entre la recherche bien informée et la pratique.

À propos du projet Accessibilité

Accessibilité : Soutenir les employeurs dans l’embauche et la promotion des employé.e.s en situation de handicap 

Au Canada, de nombreux employeurs souhaitent améliorer l’embauche et la promotion des employé.e.s en situation de handicap, mais les résultats sont à la traîne. Le projet Accessibilité du Forum des politiques (FPP) s’appuie sur les politiques, la recherche et la formation pour cerner les moyens permettant aux entreprises et aux décideurs et décideuses politiques de garantir que les employé.e.s en situation de handicap sont en mesure d’exploiter leur plein potentiel, tout en remédiant à la persistance des préjugés d’exclusion dans le recrutement, l’embauche et la formation.  

Quelles sont les compétences organisationnelles, le niveau de sensibilisation et les soutiens de politiques susceptibles d’aider les employeurs à embaucher et à promouvoir les personnes en situation de handicap? L’exclusion et les préjugés en matière de recrutement, d’embauche et de promotion constituent un enjeu de longue date qui empêche non seulement les travailleurs et travailleuses en situation de handicap d’exploiter leur plein potentiel, mais aussi les exclut des bons emplois. Au Canada, la plupart de moyennes et grandes entreprises sont prêtes à s’améliorer, mais les résultats sont à la traîne. 

Le FPP dirige la conversation sur l’avenir du travail et suit la manière dont la pandémie de la COVID-19 a accéléré et intensifié les changements dans le travail et les lieux de travail. La pandémie a rendu, à certains égards, les choses plus difficiles mais aussi meilleures pour les personnes en situation de handicap et a mis au défi les capacités et les priorités des employeurs pour accroître et soutenir leur main-d’œuvre.  

Dans la poursuite d’une économie post-pandémique qui soit équitable pour tous et orientée vers la croissance, le FPP a lancé le projet Accessibilité (automne 2020) en vue de collaborer avec son réseau de moyennes et grandes entreprises, ainsi que les décideurs et décideuses politiques, afin d’aborder l’enjeu de l’exclusion et des préjugés dans le recrutement, l’embauche et la promotion qui touchent les travailleurs et travailleuses en situation de handicap. 

Pour ce faire, le Forum des politiques publiques intégrera son atelier sur les politiques et son École, afin de cerner les défis aux côtés des parties prenantes au moyen de recherches et de consultations, et d’utiliser ces renseignements pour développer des ressources d’apprentissage et de formation en matière de politiques à l’intention des employeurs et des décideurs et décideuses politiques. Ensemble, nous visons à transformer les pratiques organisationnelles aux côtés de notre réseau d’employeurs canadiens. 

• Lancement du projet Accessibilité et panel (novembre 2020) en compagnie d’Anna-Karina Tabuñar de Talent Untapped Group, de Jamie Burton du Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT) et de Julie Cafley de la Nouvelle organisation d’infrastructure de recherche numérique (NOIRN) du Canada. 
• Série de tables rondes (février 2021) examinant les expériences des employeurs.euses dans quatre domaines prioritaires pour le changement : 

– Visualiser et mesurer le succès, avec comme coup d’envoi les présentations des recherches d’Accessibilité 

– Divulgation et accommodements dans l’ensemble du cycle d’emploi, avec Ricardo Wagner de Microsoft 

– Rétention, formation, promotion et pleine intégration après l’embauche, avec les responsables de l’inclusion en matière de handicap Ali Najafi, de la Banque Royale, Jennifer Popkey, de la Banque TD, et Bryan Morrison, de la CIBC 

– Intersectionnalité, stratégie et mise en œuvre, avec Jeannette Campbell du Réseau ontarien d’emploi pour les personnes handicapées (ODEN) 

• Ateliers pilotes et parcours d’apprentissage (mars 2021) permettant de développer des réseaux d’apprentissage par les pairs et des occasions d’apprentissage transformationnel avec des employeurs.euses canadiens et des défenseur.e.s des droits des personnes en situation de handicap. 
• Panel revisité sur l’Avenir de l’accessibilité au travail (mars 2021) avec Yazmine Laroche, sous-ministre à l’Accessibilité au sein de la fonction publique, Carla Qualtrough, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées au gouvernement du Canada et Amyn Thawer, vice-président, chef de la conformité et de l’intégrité à l’échelle mondiale pour LinkedIn. 
• À venir : série d’articles de blogues par le comité consultatif d’Accessibilité (été 2021) qui présentera une réflexion sur l’avenir du travail et l’équité pour les personnes en situation de handicap. 
• Publication à paraître : série de courts textes d’information (été 2021) expliquant les conclusions de la recherche et des tables rondes avec les employeurs.euses, les décideurs.euses politiques et les défenseur.e.s des droits des personnes en situation de handicap. 

Le projet Accessibilité sera guidé par les principes suivants : 

• Rien sans nous : Les personnes en situation de handicap seront activement impliquées dans toutes les étapes du projet. 
• Intersectionnalité : Le projet prendra en compte les désavantages, les sources d’oppression et les obstacles systémiques qui se chevauchent et qui touchent les personnes en situation de handicap dans sa conception, ses recherches et ses relations, notamment en collaborant de manière transversale avec des personnes ayant des expériences et des identités multiples. 

• Authenticité : Le PPF modélisera et encouragera l’ouverture d’esprit, l’humilité et la vérité, et aidera les parties prenantes du projet à en faire de même. 
• Viabilité : Le projet vise à aider les employeurs et les décideurs et décideuses politiques à prendre des mesures concrètes ayant des répercussions à long terme.
• Pour de plus amples renseignements ou pour toute participation au projet, veuillez contacter : Marlena Flick, chargée de politiques (mflick@ppforum.ca)  

Quelles sont les prochaines étapes? Le projet de recherche et d’apprentissage Accessibilité jettera les bases pour l’Initiative accessibilité (automne 2021) que le FPP lancera dans le cadre de l’École FPP. Celle-ci offrira des possibilités d’apprentissage pour des employeurs.euses de premier plan de tous les secteurs de l’économie canadienne, en partenariat avec des organismes au service des employeurs et des praticien.ne.s spécialisés dans l’inclusion des personnes en situation de handicap. L’Initiative accessibilité fera le pont entre les principaux employeurs du Canada et les organismes locaux, entre les dirigeant.e.s d’organisations et les responsables de l’inclusion des personnes en situation de handicap, entre les différents organismes dans ce domaine et entre la recherche sur le domaine et la pratique. Les précisions à propos du calendrier du programme, de la façon de s’y inscrire et des frais d’inscription seront communiquées sous peu! 

CONSEIL CONSULTATIF DU PROJET ACCESSIBILITÉ 

Le projet Accessibilité est fier de pouvoir compter sur un conseil d’experts et expertes composé de personnes ayant un vécu expérientiel, d’universitaires, d’employeurs et employeuses, et d’intervenants et intervenantes afin d’orienter le développement du projet et d’aider à définir le curriculum de l’atelier. Le FPP est reconnaissant de la participation active et des conseils des membres en lien avec ce projet. Nous sommes donc ravis de vous présenter les membres de ce conseil et de reconnaître leur excellent travail :  

• Anna-Karina Tabuñar — Présidente et fondatrice du Talent Untapped Group  
• Karl Schwonik — Entrepreneur créatif et étudiant au doctorat à la Haskayne School of Business 
• Julie Cafley — Vice-présidente, Communications et relations externes, Nouvelle organisation d’infrastructure de recherche numérique
• Wendy Cukier — Professeure, fondatrice et directrice du Diversity Institute à l’Université Ryerson 
• Aimee Louw — Auteure et récipiendaire de la bourse Disability and Inclusion 2020 de TD  
• Gift Tshuma — Conseiller en conception universelle 
• Shelley Page — Journaliste et directrice de la rédaction pour The Sick Days 
• Haley Flaro — Directrice générale, Capacité Nouveau-Brunswick 
• Alfred MacLeod — Sous-ministre adjoint à l’Accessibilité au sein de la fonction publique, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. 
• Ricardo Wagner — Chef de l’accessibilité chez Microsoft  
• Krystal Abotossaway — Directrice principale de la diversité et de l’inclusion, Banque TD. Domaine d’intervention : peuples autochtones 
• Victoria Kuketz – Gestionnaire, Relations avec les intervenants et les membres, NOIRN (Nouvelle organisation d’infrastructure de recherche numérique)