Le FPP et Action Canada présentent les fellows de 2019/2020

Au cours de notre projet phare La Nature changeante du travail, nous avons demandé à nos auteurs, contributeurs.trices et conférencier.ères sur ce qu'ils et elles ont appris au cours des dernières années et sur l’avenir du travail.

Événement passé

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Comme la tradition le veut, Action Canada aura un voyage d'études au nord cette année.

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Pourquoi les emplois changent-ils? Rejoignez Carol Ann Hilton du Indigenomics Institute et Edoardo de Martin de Microsoft pour un dialogue mené par Mark Winston de SFU le 14 juin à Vancouver.

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Le premier voyage d'études arrive à grands pas. Apprenez à connaître les fellows et leur thème à l'étude.

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Les 16 fellows d’Action Canada se donnent rendez-vous à Montréal et la conférence La tablée des idées, 10e assemblée du Réseau pour l'alimentation durable. C’est le troisième voyage d’études de ce programme de dix mois et permettra aux trois projets de recherche en cours de passer à la prochaine étape.

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Les 16 fellows d'Action Canada se sont renduent à Saskatoon, au coeur de l'innovation agricole du Canada, pour entendre d'experts, visiter des fermes, apprécier la nourriture locale et prendre le pouls des initiatives de réconciliation. C'est le deuxième voyage d'études de ce programme de dix mois et ça informera les trois projets de cherches en cours.

Un rapport d’Action Canada

Nous nous penchons ici sur l’intersection de ces deux sujets : l’immigration et le télétravail. En s’appuyant sur la documentation existante et sur des entrevues, nous proposons des recommandations avec des initiatives envisageables et des suggestions de recherches à entreprendre à l’avenir.

Les nouveaux-arrivants doivent en apprendre davantage sur l'histoire et les réalités autochtones. Cette nouvelle recherche vise à appuyer de telles relations et le partage de la réalité.

La pandémie de COVID-19, l’écart en matière de compétences et l’automatisation se sont conjugués pour modifier le paysage du travail au Canada, les établissements postsecondaires devant maintenant s’adapter à ces besoins en constante évolution. Si l’on ajoute à cela le fait que les entreprises déplorent depuis un certain temps que les nouvelles recrues n’ont pas les compétences exigées par le monde du travail, on voit bien qu’une réévaluation du mode de fonctionnement des universités s’impose. Les universités ont tendance à se concentrer sur le contenu, alors que les entreprises sont à la recherche de candidat.e.s détenant des compétences cognitives et comportementales. Le contenu et les connaissances disciplinaires à eux seuls les intéressent moins.

Alors que les Canadien.ne.s attendent avec impatience la relance économique et que les gouvernements annoncent une nouvelle normalité, peu de signaux ont été donnés quant à son contexte politique, et encore moins quant au rôle des petites entreprises et des entrepreneurs et entrepreneuses dans la stratégie post-COVID. Avec l’horizon maintenant en vue, comment les gouvernements peuvent-ils agir rapidement pour donner un coup de pouce aux petites entreprises et aux entrepreneurs et entrepreneuses qui mènent leurs activités dans des conditions et emplacements géographiques divers et qui font chacun et chacune face à des défis particuliers?

La pandémie de la COVID-19 a mis en évidence des lacunes fondamentales dans notre système agricole. Pour la première fois depuis des générations, de nombreux.euses Canadien.ne.s ont vu des étagères vides dans des épiceries et ont pleinement pris conscience des défis auxquels fait face notre système alimentaire national. Il s’est ensuivi des éclosions de la COVID-19 dans des exploitations agricoles et des usines de transformation des viandes, ainsi que des retards et blocages en lien avec l’arrivée des travailleurs.euses étrangers.ères temporaires. La pandémie met en lumière les vulnérabilités de la chaîne d’approvisionnement alimentaire du Canada et l’importance d’un secteur agricole résilient.

Les progrès dans les mégadonnées, les algorithmes et l’informatique en nuage au courant de la dernière décennie ont contribué à l’émergence et à l’omniprésence au Canada de plateformes numériques. Que ce soit par le biais d’Uber, Airbnb, Amazon, Etsy ou Shopify, un nombre croissant de travailleurs et d’entreprises canadiens interagissent au sein de marchés qui existent sur des plateformes et sont contrôlés par elles. Ce phénomène que l’on appelle l’émergence de l’économie des plateformes, a des implications majeures pour l’avenir du travail au Canada. Par ailleurs, la pandémie de COVID-19 a encore accéléré cette tendance car plus de Canadien.ne.s que jamais se tournent vers les plateformes numériques pour gagner leur vie.

Il est important que le Canada veille à accompagner adéquatement les réfugiés récemment arrivés dans leur transition réussie vers un emploi viable. L’évolution du marché du travail au Canada risque d’aggraver les défis auxquels se heurtent les réfugiés qui s’y sont installés. Cette situation concerne notamment les réfugiés pris en charge par le gouvernement (RPG), qui sont ceux qui semblent éprouver le plus de difficulté à trouver du travail. Nous faisons six recommandations au gouvernement du Canada pour un meilleur soutien aux RPG afin que ceux-ci aient de meilleurs résultats sur le marché de l’emploi

Le présent rapport traite de l’avenir du travail et de la nécessité, si l’on veut bâtir une économie résiliente pour l’avenir, de regarder d’un œil critique notre compréhension des travailleurs âgés et de leur valeur.

Le présent rapport examine quatre facteurs inextricablement liés qui contribuent à l’inclusion des Autochtones dans la population active, facteurs qui sont intégrés dans un cadre proposé pour élaborer un outil permettant de mesurer l’inclusivité du milieu de travail d’une organisation.

Notre groupe de travail a effectué une étude préliminaire de la faisabilité d’une grappe d'innovation alimentaire arctique au Canada. Le principal objectif d’une grappe de ce type est de favoriser un meilleur accès à des aliments bons pour la santé, adaptés à la culture et abordables dans toutes les régions de l’Arctique.

Il est difficile pour les Canadiennes et Canadiens de faire des choix alimentaires éclairés, et ce, en raison du manques d'informations sur ces différents aspects de l'alimentation. Afin de remédier à la situation, notre groupe de travail a donc décidé de se pencher sur les décisions politiques pouvant améliorer la capacité des Canadiennes et Canadiens à faire ces choix éclairés.

Le groupe de travail d'Action Canada entend des travailleurs, administrateurs et fermiers que les programmes actuels ne fonctionnent pas et qu'ils doivent pour que le secteur agricole canadien puisse s'épanouir.

Un soutien vaste et rapide du gouvernement a reçu un large appui en réponse à la pandémie de COVID-19. Sur la base de leurs recherches sur l’opinion publique, Peter Loewen et Blake Lee-Whiting soutiennent que les Canadiens et Canadiennes, en particulier ceux/celles qui ont perdu leur revenu ou leur emploi pendant la pandémie, seraient désireux de suivre une formation professionnelle financée par le gouvernement dans le cadre de ce soutien.  

Le Michener Institute est le seul établissement postsecondaire qui cherche à répondre directement aux besoins immédiats du système de santé. Le modèle Michener pourrait être intéressant non seulement pour le paysage changeant des soins de santé du Canada, mais il pourrait également fournir des apprentissages transférables à d’autres secteurs. Prenez connaissance de cette étude de cas rédigée par Rosanna Tamburri qui approfondit les sujets abordés dans le rapport de Harvey Weingarten sur les innovations pour le secteur universitaire – le tout dans le cadre du projet La nature changeante du travail du FPP sur l’avenir du travail.

Kharoll-Ann Souffrant tisse un lien clair entre les mouvements #MeToo et #BlackLivesMatter et son vécu dans son texte qui fait appelle à des changements judiciaire et culturel pour renverser ce fléau mondial persistant.

Rencontrez les 13 fellows qui vont vivre une expérience unique cette année en travaillant sur des solutions politiques aux dimensions rurales et urbaines de l’avenir du travail dans un monde post-pandémique.

Qu’est-ce qui sera nécessaire pour guider le développement numérique et appuyer les travailleurs et le grand public durant la transition vers un futur plus automatisé? Les leaders émergents qui ont participé au Forum de Banff affirment que les principes sous-jacents que nous suivons – et sur lesquels nous insistons – peuvent faire toute la différence.

La fellow Angèle McCaie fait un retour sur le premier voyage d'études d'Action Canada de 2019/2020 de juin à Vancouver et Victoria.

La période de mise en candidature pour l'année 2019/2020 du Fellowship d'Action Canada est maintenant ouverte. Les individus intéressés ont jusqu'au 15 mars à 17 h, heure du Pacifique pour postuler.

Le Fellowship d'Action Canada 2018/2019 est bien parti. Suivez les fellows lors de leurs visites à travers le pays et leur étude de l'avenir de la nourriture, la question à l'étude cette année.

Le Forum des politiques publiques et Action Canada sont fiers d’annoncer les fellows du Fellowship d’Action Canada 2018-2019. Au cours de l’année, les 16 fellows vivront une expérience transformative en participant à cinq visites d’études et en produisant un rapport approfondi sur un enjeu d’importance au Canada.