Directeur.rice exécutif de l’École du FPP et du Fellowship d’Action Canada

Description du poste

Titre du poste : Directeur.rice exécutif de l’École du FPP et du Fellowship d’Action Canada. 

Type d’emploi : Poste à temps plein, contrat d’un an renouvelable. 

Supérieur immédiat : Directeur général, politique économique.  

Lieu : Montréal, Ottawa ou Toronto, avec la possibilité de voyager occasionnellement en fonction des besoins 

Heures de travail : Heures normales d’ouverture, avec la possibilité de travailler en dehors de ces heures, en fonction des besoins 

Exigences linguistiques : Excellentes aptitudes à s’exprimer oralement et par écrit, en français comme en anglais. 

Fourchette salariale : 120 000 $ – 135 000 $ 

Date d’entrée en vigueur : immédiate 

À PROPOS DU FORUM DES POLITIQUES PUBLIQUES (FPP) 

Créé en 1987, le Forum des politiques publiques (FPP) est un groupe de réflexion indépendant, non partisan et sans but lucratif dont le travail vise à injecter de nouvelles idées dans l’élaboration des politiques au Canada. L’intérêt du public est au cœur de tout ce que nous faisons.    

 NOTRE MISSION 

Nous croyons que de bonnes politiques sont essentielles pour bâtir un meilleur Canada et en faire un pays rassembleur, prospère et sûr.   

Notre contribution :  

• Mener des recherches sur des défis auxquels font face les Canadiennes et Canadiens aujourd’hui;  

• Organiser des discussions honnêtes et franches avec une vaste gamme de participant.e.s – des conversations qui génèrent de nouvelles façons d’aborder les politiques;  

• Célébrer des leaders exceptionnels en matière de politiques qui contribuent à l’excellence des politiques publiques.  

Pour plus de renseignements, veuillez consulter le www.ppforum.ca/fr/ 

 LE POSTE 

Le Forum des politiques publiques (FPP) recherche un.e directeur.trice exécutif d’exception pour poursuivre le développement de l’École du FPP, l’offre de formation du FPP, pour l’aider à mettre en place son portefeuille d’apprentissages dans le cadre de la mission et du mandat de l’organisation, qui est de bâtir de meilleurs gouvernements au Canada. Le/la directeur.rice sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’offres de formation de grande qualité, notamment le programme phare Fellowship d’Action Canada.  

Le/la directeur.rice exécutif mettra en œuvre le programme Action Canada, qui visera à : 

1. Façonner le leadership de demain du Canada. Le programme vise à doter les fellows des outils et des compétences nécessaires pour contribuer au développement du Canada en tant que leaders dans un large éventail de secteurs. 

1. Favoriser la création d’un réseau de soutien aux leaders émergents. Le programme vise à mettre en relation les fellows actuels entre eux et avec le réseau d’anciens élèves, ainsi qu’avec des mentor.e.s et des conseillers.ères issus de divers horizons et disciplines. Chaque cohorte de fellows sera sélectionnée de manière à refléter la diversité linguistique, régionale, de genre et autres formes de diversité du Canada, notamment celle des peuples autochtones. 

1. Développer les connaissances et la compréhension des fellows sur le Canada, notamment sur le Nord canadien, ainsi que sur ses processus d’élaboration des politiques publiques, au moyen d’un apprentissage par l’expérience, notamment par des voyages d’études en présentiel dans la mesure du possible. Le programme offre aux fellows l’occasion de rencontrer des dirigeant.e.s issus de différents horizons, secteurs et régions, d’apprendre à leurs côtés et de s’immerger dans les langues officielles du Canada, ainsi que dans son histoire et ses cultures, notamment celles des peuples autochtones. À cet effet, le programme exigera des fellows qu’ils étudient les défis en matière de politiques publiques, qu’ils mobilisent le public et qu’ils formulent des recommandations à l’intention du gouvernement du Canada au cours de leur année en tant que fellows au programme (« l’année de Fellowship »).  

 RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

• Coordonner la procédure de mise en candidature et de sélection (environ 250 candidatures par an) afin de sélectionner 17 à 20 leaders émergents. 

• Élaborer un programme destiné aux participants autour d’un thème politique pertinent. 

• Élaborer chaque année 2 à 4 nouveaux modules en ligne bilingues sur des thèmes et des compétences liés aux politiques publiques. 

• Organiser 3 à 5 voyages d’études selon un format hybride combinant des sessions en ligne et en présentiel. 

• Organiser une fois par an, dans le cadre d’un voyage d’études, une conférence d’Action Canada sur la réconciliation, avec les fellows et les membres de la communauté locale. 

• Favoriser les possibilités de leadership et de collaboration pour les participant.e.s au programme lors d’événements formels et informels.  

• Définir les priorités, les objectifs et les budgets du programme de Fellowship Action Canada. 

• Superviser l’ensemble de la logistique et des activités du programme. 

• Collaborer et assurer la liaison avec les partenaires externes et ceux du programme, et examiner les contrats; rechercher, repérer et entretenir les relations avec des partenaires potentiels. 

• Développer de vastes réseaux s’étendant à la communauté des anciens fellows d’Action Canada et aux communautés s’intéressant aux politiques publiques. 

• Répartir les tâches entre les membres de l’équipe, tout en veillant à ce que les compétences et l’expertise du personnel soient mises à profit de manière efficace, que les plans de travail soient réalisés et que la qualité des résultats soit élevée en permanence. 

• Assurer la gestion responsable des fonds et rendre compte aux donateurs/bailleurs de fonds ; 

• Collecte de fonds ;Développer et mettre en œuvre la stratégie de l’École du FPP et collaborer avec l’équipe de direction pour la mise en œuvre de la stratégie globale du FPP. 

• Élaborer les objectifs d’apprentissage, le programme d’études et les contenus de développement du leadership pour l’ensemble des activités. 

• Superviser l’ensemble de la logistique et des activités du programme. 

• Créer de nouvelles possibilités de programmes et de partenariats. 

COMPÉTENCES ET APTITUDES 

• Excellente compréhension des principes fondamentaux du développement professionnel et du leadership. 

• Connaissance et compréhension approfondies de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques publiques, ainsi que des rouages de l’appareil public fédéral, provincial et territorial, avec une passion pour se tenir au courant des tendances politiques et stratégiques. 

• Expérience avérée dans la mise en œuvre d’un programme au sein d’une organisation. 

• Solides compétences en matière de planification et d’organisation; capacité d’établir la priorité des tâches et de gérer plusieurs initiatives simultanément, y compris les demandes imprévues. 

• Compétences en matière de création de relations et de liens avec un réseau de Canadiens et de Canadiennes de premier plan au pays dont vous saurez tirer parti pour atteindre les objectifs d’Action Canada. 

• Expérience en collecte de fonds et en gestion des relations avec les donateurs. 

• Solides compétences en leadership pour faire progresser et gérer divers partenariats et relations avec les parties prenantes. 

• Esprit d’équipe, capacité de fournir une rétroaction constructive et de proposer des idées pour atteindre des objectifs communs. 

• Capacité de travailler avec un conseil d’administration pour réaliser des changements organisationnels. 

EXPÉRIENCE ET FORMATION 

• Un diplôme universitaire en sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou un niveau de formation et d’expérience équivalent. 

• Au moins 7 à 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes et de projets, dont au moins trois ans à des postes de direction; la priorité sera accordée aux anciens élèves du programme de Fellowship d’Action Canada.  

• Maîtrise de la suite d’outils Microsoft Office (Word, PowerPoint). 

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION 

À nos débuts, l’inclusion consistait à réunir dans une même pièce des gouvernements, des entreprises, des organisations syndicales et des membres de la société civile. Cette proposition est aujourd’hui beaucoup plus ambitieuse. Dans la mesure du possible, nous visons l’intégration d’un éventail plus vaste et diversifié de participant.e.s et de collaborateur.rice.s qui représentent des facteurs tels l’identité et la géographie dans nos processus de recherche, de rassemblement et d’apprentissage. 

Le FPP reconnaît l’existence de racisme systémique au Canada. Nous sommes profondément engagés envers la réconciliation avec les peuples autochtones et la justice sociale pour toutes les communautés. Nous souscrivons au Défi 50-30, et toutes nos actions sont guidées par notre conviction absolue que de bonnes politiques font du Canada un meilleur endroit. 

Nous reconnaissons qu’il y a encore des progrès à faire et que des résultats en matière de politiques positifs pour toutes et tous sont les meilleurs indicateurs d’une société prospère. En tant que groupe de réflexion sur l’avenir au Canada, nous prenons avec sérieux notre responsabilité d’utiliser notre travail pour inspirer des voies politiques inclusives et diverses. 

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de présentation à careers@ppforum.ca. 

Nous tenons à remercier tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt pour ce poste. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 

Des mesures d’adaptation seront fournies à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous demandons aux candidat.e.s de faire connaître leurs besoins à l’avance.